在协议中明确约定工作时间时，需结合具体场景和法律要求进行规范表述，以下是具体建议：

1. 标准工时制
   若采用每日8小时、每周40小时的标准工时制，建议明确约定：
   

• 具体时段：如“每日工作时间为9:00-18:00，其中12:00-13:00为午休时间”；
  
• 周工作天数：如“每周工作5天，周一至周五”；
  
• 弹性安排（如有）：如“员工每日需保证8小时核心工作时间（10:00-16:00），其余时间可灵活安排”。
  

1. 综合计算工时制
   若经劳动行政部门审批采用综合工时制（如以周、月为周期），需明确：
   

• 计算周期：如“以月为周期，总工时不超过176小时”；
  
• 超时处理：如“周期内超出部分按加班计算，支付150%工资”。
  

1. 不定时工时制
   适用于高管、外勤等岗位，需注明：
   

• 岗位性质：如“因工作性质特殊，员工实行不定时工时制”；
  
• 休息保障：如“公司确保员工每周至少休息1天，并依法安排调休”。
  

1. 特殊情形补充条款
   

• 加班规则：明确加班审批流程（如“加班需提前经部门负责人书面批准”）及加班费标准；
  
• 调休安排：如“加班可优先安排调休，调休期限不超过3个月”；
  
• 试用期工时：若试用期与正式期工时不同，需单独约定。
  

注意事项：

• 需符合《劳动法》第36-38条及《劳动合同法》第17条要求，避免约定“24小时待命”“无固定休息日”等违法条款；
  
• 建议将工时条款与薪酬、休假条款联动设计，例如明确“加班费已包含在月薪中”需符合当地最低工资标准；
  
• 若涉及涉外劳动，需同时遵守工作地国法律（如中东国家可能要求每日祈祷时间）。
  

示例条款：
“乙方实行标准工时制，每日工作时间8小时（9:00-18:00，含1小时午休），每周工作5天。甲方因生产经营需要安排加班的，应按《劳动法》第四十四条规定支付加班费或安排调休。”

如有具体行业或岗位需求（如互联网行业弹性工作制、销售岗位不定时工时制），可进一步细化条款设计。