在劳务合同中，工作时间的写法需要遵循《劳动法》的相关规定，并确保条款的明确性、合法性和双方的实际工作情况。以下是一些具体的建议：
一、明确工作时间制度
首先，要根据岗位性质和工作特点选择合适的工作时间制度，并在合同中明确写出。常见的工作时间制度包括：
标准工时制：
- 示例条款：“乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（或根据当地法规执行不超过44小时），甲方应保证乙方每周至少休息一日。”
综合计算工时工作制：
- 适用于需连续作业或受自然条件限制的企业员工。
- 示例条款：“乙方所在岗位实行以[年/季/月/周]为周期的综合计算工时工作制。在综合计算周期内，乙方的平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。超出部分视为加班，甲方应按相关规定支付加班费。”
不定时工作制：
- 适用于工作性质特殊、无法按标准时间衡量的职工。
- 示例条款：“乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制。乙方应根据甲方工作任务自主安排工作时间，但应保证完成工作任务。甲方应合理安排乙方工作和休息时间。”
二、规定加班与加班报酬
在合同中应明确加班的条件、程序和报酬标准，以保障劳动者的合法权益。例如：
- “甲方因工作需要安排乙方加班的，应提前与乙方协商并征得其同意。乙方有权拒绝不合理的加班要求。”
- “甲方安排乙方加班的，应按照法律规定支付加班费或安排补休。具体标准为：工作日延长工作时间支付不低于工资的150%作为加班费；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%。”
三、保障休息休假权利
合同中应明确劳动者享有的各类休假权利，特别是年休假的安排原则。例如：
- “乙方依法享受年休假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等休息休假权利。甲方应根据生产、工作情况及乙方意愿统筹安排年休假。”
四、其他注意事项
- 午休时间：建议不明确具体午餐时间以避免争议。若午餐时间要求员工在岗，则属于工作时间；反之，可区分上下午表述工作时间。
- 合同的全面性：除了工作时间条款外，劳动合同还应包含合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、职业危害防护等其他重要内容。
综上所述，劳务合同中的工作时间条款应详细、准确且符合法律法规要求，既要保障劳动者的合法权益，也要考虑企业的实际需求。通过明确工作时间制度、规定加班与加班报酬、保障休息休假权利以及注意其他相关事项，可以确保双方权益的平衡与和谐。