结论：约定工作时间超过法定时间，即使没有明确写明具体工作小时数，也是不合法的。
详细分析：
法定工作时间的规定：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的标准工作时间，任何超出这个时间的工作安排，除非符合特定条件（如加班且支付了加班费），否则都是违法的。
合同约定的效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，劳动合同中的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。因此，即使劳动合同中没有明确写明具体的工作小时数，但如果实际工作时间超过了法定标准，该约定仍然无效。
违法后果：
- 如果用人单位与劳动者约定的工作时间超过了法定时间，劳动者有权拒绝超时工作，并可以向劳动监察部门投诉。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，劳动者还可以依法要求用人单位支付加班费、经济补偿等。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间的约定。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时与用人单位沟通并寻求修改。
- 如果已经签订了含有违法工作时间的劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位因工作性质或生产特点的需要，可能无法实行标准工作时间制度。但这种情况下，用人单位需要向劳动行政部门申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并获得批准。即使如此，用人单位也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费。
总结与建议：
- 无论劳动合同中是否明确写明了具体的工作小时数，只要实际工作时间超过了法定标准，就是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。
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