合同上规定加班是否合法，需分情况讨论：

1. 合同内容符合法律规定时合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排加班，但需保证劳动者健康并支付相应加班费。若合同中规定的加班条款符合这些条件，如明确了加班的补偿标准（如加班费、调休等），且未超出法定加班时长限制（一般每日不超过1小时，特殊原因下不超过3小时，每月不超过36小时），则该条款合法。

2. 合同内容违反法律规定时不合法：

   • 若合同中规定的加班条款违反了法律强制性规定，如强制要求劳动者无偿加班、超出法定加班时长限制且未提供相应补偿等，则该条款无效。劳动者有权拒绝执行此类违法条款，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律建议：

• 审查合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同中关于加班的条款，确保其符合法律规定。
• 保留证据：若用人单位要求加班且未支付相应加班费或提供调休，劳动者应保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在发生争议时维护自身权益。
• 及时维权：若发现合同中加班条款违法或用人单位未履行加班补偿义务，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过法定时效。

可能法律后果：

• 若用人单位违反法律规定安排加班且未支付相应补偿，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费及经济补偿金，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。

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