没签合同让加班，这种行为本身并不直接因未签合同而违法，但加班行为是否合法需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签合同与加班合法性的关系
未签合同不直接决定加班合法性：
- 劳动合同的签订与否，主要影响的是劳动者与用人单位之间的劳动关系确认、权利义务明确等方面。
- 加班的合法性，则主要取决于加班是否符合法律法规的规定，如加班时间、加班工资支付等，与是否签订劳动合同无直接关联。
未签合同可能带来的风险：
- 虽然未签合同不直接影响加班的合法性，但未签合同可能导致劳动者在维权时面临一些困难，如证明劳动关系、加班事实等。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签合同还可能涉及额外的经济赔偿。
二、加班合法性的判断标准
加班时间限制：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果加班时间超过上述限制，则可能构成违法加班。
加班工资支付：
- 根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果用人单位未按照上述标准支付加班工资，则可能构成违法。
三、针对未签合同且被要求加班的建议
收集证据：
- 尽管未签合同，但劳动者仍应尽可能收集与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以证明加班事实和加班时间。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以与用人单位协商加班工资支付、补签劳动合同等事宜。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以向我咨询具体的法律程序和策略。
总结来说，没签合同让加班并不直接违法，但加班行为本身需符合法律法规的规定。如果加班时间超过限制或未支付加班工资，则可能构成违法。对于未签合同且被要求加班的劳动者，建议收集证据、与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。