没签合同是否合法，这取决于具体的合同类型和情境。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、劳动合同领域
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
未签劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未能在规定时间内（自用工之日起一个月内）与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。具体来说，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，这是法律对用人单位未履行签约义务的直接经济制裁。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将失去对劳动合同期限的控制权，且需承担无固定期限劳动合同所带来的所有法律后果。
特殊情况：
- 在非全日制用工中，双方当事人可以订立口头协议，而不必签订书面劳动合同。这种情况下，不签书面劳动合同并不违法。
二、其他合同领域（如借款合同、买卖合同等）
一般原则：
- 在大多数合同领域，如借款合同、买卖合同等，法律并未强制要求必须签订书面合同。这意味着，即使双方没有签订书面合同，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合同仍然可以成立并生效。
书面合同的重要性：
- 尽管法律未强制要求签订书面合同，但书面合同具有更高的证明力。在发生争议时，书面合同可以作为直接证据，帮助双方明确各自的权利和义务，从而更有效地维护自己的合法权益。
- 对于一些涉及较大金额或重要权益的合同，建议双方还是签订书面合同，以降低风险。
例外情况：
- 某些特定类型的合同，如房屋买卖合同、建设工程合同等，法律可能明确要求必须签订书面合同。在这种情况下，未签订书面合同可能导致合同无效或无法产生预期的法律效果。
三、建议与总结
对于劳动者：
- 在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如录用通知、工作证等）。
- 若用人单位拒绝签订合同，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 加强内部管理，确保合同签订流程的规范性和合法性。
对于其他合同领域：
- 双方应根据合同类型和具体情况，决定是否签订书面合同。
- 在签订合同时，应确保合同内容合法、明确，并保留好合同原件以备不时之需。
总结来说，没签合同是否合法取决于具体的合同类型和情境。在劳动合同领域，未签订书面合同通常是不合法的，并可能面临法律责任；而在其他合同领域，则可能因合同类型和具体情况而有所不同。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。