结论：上半年没签合同，下班才签合同的行为是否合法，需分情况讨论。一般来说，若后续补签合同且合同期限覆盖之前未签合同的时间段，同时不存在欺诈、胁迫等情形，该行为可视为合法；但若补签合同存在不合法情形或未补签，则可能不合法。

分析如下：

1. 补签合同且合法有效：

   • 如果用人单位与劳动者在上半年未签订书面劳动合同，但在下班时（或之后某个时间点）补签了劳动合同，并且该劳动合同的期限覆盖了之前未签合同的时间段，同时双方在补签合同时不存在欺诈、胁迫等情形，那么该补签行为通常是被视为合法有效的。这是因为补签合同实际上是对之前未签订书面劳动合同的一种补救措施，且双方已经就劳动合同的内容达成了一致。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“下班才签合同”的合法性，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未及时订立，后续补签且合同内容合法，通常会被视为对之前未签合同的补救，从而认定其合法性。

2. 补签合同但存在不合法情形：

   • 如果补签的劳动合同存在不合法情形，如合同期限不合理、工作内容不明确、劳动报酬低于最低工资标准等，或者补签过程中存在欺诈、胁迫等情形，那么该补签行为可能被视为无效。此外，如果用人单位在补签合同时要求劳动者放弃之前未签合同期间的权益，如双倍工资等，这种要求也是不合法的。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担未签订书面劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资等。

3. 未补签合同：

   • 如果用人单位与劳动者在上半年未签订书面劳动合同，且在下班时（或之后）也未补签劳动合同，那么用人单位的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 法律建议：对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求补签。如果用人单位拒绝补签或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在实际操作中，补签劳动合同的时间点（如下班时）通常不是判断其合法性的关键因素。关键在于补签的劳动合同是否合法有效以及是否覆盖了之前未签合同的时间段。
• 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。

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