上班未签合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
用人单位角度
一定期限内不违法但需及时补签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当立即订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，用人单位应在自用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。这意味着，在一个月内未签订合同并不直接构成违法，但用人单位有义务在此期限内补签。
超期未签需承担法律责任：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济利益。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。若未补订，用人单位仍需承担向劳动者每月支付二倍工资的法律责任，但双倍工资的赔偿期限最长为十一个月（从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
劳动者角度
不违法但需注意权益保障：
- 对于劳动者而言，未签订劳动合同就上班并不直接构成违法行为。然而，缺乏书面合同可能导致劳动者在权益保障方面面临风险，如难以证明劳动关系的存在、工资待遇不明确、社保缴纳情况不清晰等。
证据收集的重要性：
- 在未签订劳动合同的情况下，劳动者应特别注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
综合建议与法律后果
- 及时签订劳动合同：无论是从用人单位还是劳动者的角度来看，及时签订书面劳动合同都是保障双方合法权益的重要措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 增强法律意识：用人单位和劳动者都应增强对劳动法律法规的了解和认识，以确保自身行为符合法律规定。
- 积极维权：在遭遇劳动纠纷时，劳动者应积极运用法律武器维护自己的权益。例如，若用人单位超过一个月未签订合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资；若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位补订合同并承担相应法律责任。
举例说明：假设小李在某公司工作了8个月都未签合同，那么公司除正常支付8个月工资外，还需额外支付7个月的工资作为双倍工资补偿（因为第一个月为法律规定的签订合同宽限期，不计入双倍工资计算范围）。若公司拒绝支付，小李可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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