结论前置：还没上班就签合同，这一行为本身并不违法，但具体是否违法需结合合同内容、签订时间以及实际用工情况等因素综合判断。

详细分析：

1. 合同签订的时间点与合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在劳动者实际开始工作之前或开始工作后的一个月内签订劳动合同，都是符合法律规定的。
   • 因此，如果双方在劳动者实际上班前就签订了劳动合同，且合同内容合法、双方自愿，那么这一行为是合法的。

2. 合同内容与实际用工情况：

   • 合同的合法性不仅取决于签订时间，还取决于合同内容是否合法、双方权利义务是否明确、是否违反法律法规的强制性规定等。
   • 如果合同中约定了劳动者在未实际上班前需承担某些义务或放弃某些权利，且这些约定违反了法律法规或公序良俗，那么该合同或相关条款可能被认定为无效。
   • 此外，如果双方签订了合同但劳动者一直未实际上班，且没有合理的理由（如因用人单位原因导致无法上班），那么用人单位可能面临支付工资、经济补偿等法律责任。但这种情况更多涉及合同履行问题，而非合同签订本身的合法性。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 对于在校学生或未达到法定就业年龄的人员，如果签订了劳动合同但尚未实际上班，需要特别注意合同内容是否与其身份、能力相符，以及是否违反了相关法律法规（如童工规定）。
   • 在某些情况下，双方可能签订的是预约合同或意向性协议，而非正式的劳动合同。这类协议通常用于约定未来签订正式劳动合同的条件和程序，其合法性也需根据具体情况判断。

法律建议：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并修改。同时，保留好合同文本和相关证据，以备不时之需。
• 对于用人单位：在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、明确双方权利义务，并遵循公平、自愿、协商一致的原则。同时，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因超期未签而面临法律责任。

总结：

还没上班就签合同本身并不违法，但具体是否违法需结合合同内容、签订时间以及实际用工情况等因素综合判断。双方在签订合同时应遵循法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。