结论：刚上几天班还没签合同，在法律上并不构成违法。但为保障双方权益，建议尽快签订书面劳动合同。
详细分析：
法律对劳动合同签订时间的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面的劳动合同。然而，法律也允许在劳动关系建立后的一段时间内再补签劳动合同。具体来说，如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者完成劳动合同的签订。
- 因此，在刚上几天班的情况下，即使尚未签订书面劳动合同，也不构成违法行为。法律给予了用人单位一定的时间缓冲来办理相关手续和准备合同。
未及时签订劳动合同的法律后果：
- 虽然刚上几天班未签合同不违法，但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则需要向劳动者每月支付二倍的工资作为经济补偿。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者明确劳动关系，保障劳动者的合法权益。
- 如果用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。
对劳动者和用人单位的建议：
- 对劳动者：虽然刚上几天班未签合同不违法，但为了保护自己的权益，劳动者应尽早要求与用人单位签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同会使劳动者的权益缺乏明确的书面凭证保障，可能面临工资支付标准、工作内容与职责、福利待遇等约定不明的风险。
- 对用人单位：为避免潜在的纠纷和风险，用人单位应主动在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。未及时签订劳动合同可能面临劳动者随意离职导致工作开展受阻的风险，以及可能的法律赔偿责任。
总结与建议：
刚上几天班还没签合同，在法律上并不构成违法。但为了避免潜在的纠纷和风险，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订。劳动者应尽早要求签订书面劳动合同以保护自己的权益；用人单位则应主动在法定时间内与劳动者签订合同，明确双方的权利和义务。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。