结论：工作三天没有签合同，在大多数情况下并不违反法律规定。不过，用人单位应在法律规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方权益。

详细分析：

1. 法律规定与宽限期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。但法律也给予了用人单位一定的宽限期，即自用工之日起一个月内订立书面劳动合同是合法的。
   • 因此，对于仅工作三天的情况，由于尚处于法律规定的宽限期内，所以此时未签订劳动合同并不构成违法。

2. 超过宽限期的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，则构成违法行为。
   • 从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍的工资作为补偿，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们因未签订劳动合同而遭受的损失得到合理补偿。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，这进一步保障了劳动者的就业稳定性。

3. 对劳动者和用人单位的建议：

   • 对于劳动者：虽然工作三天未签劳动合同并不违法，但仍应关注劳动合同的签订情况。在必要时，可提醒用人单位及时完成签订程序，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。同时，劳动者应保留好相关证据，如工资支付记录、工作沟通记录等，以便在维权时证明自己的主张。
   • 对于用人单位：遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同是避免法律风险和赔偿责任的重要措施。用人单位应尽快在法定宽限期内与劳动者签订书面劳动合同，以建立良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。

总结与建议： 工作三天没有签合同并不违反法律规定，但用人单位应在法律规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同。双方都应关注劳动合同的签订情况，以确保各自权益得到有效保障。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。