结论：三天未签合同是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同领域
已建立劳动关系但未签书面合同
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 法律后果：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（《劳动合同法》第八十二条）。因此，三天未签合同并不直接构成违法，但若超过一个月仍未签，则用人单位需承担法律责任。
试用期未签合同
- 法律背景：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 法律建议：即使处于试用期，用人单位也应与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。三天未签合同在试用期内同样不直接违法，但长期不签将面临法律风险。
二、其他合同领域（如买卖合同、租赁合同等）
合同成立与生效
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第四百八十三条，承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。合同成立后，是否立即生效取决于合同的约定或法律的规定。
- 法律分析：在其他合同领域，三天未签合同并不直接构成违法。合同的签订时间通常由双方协商确定，只要双方意思表示真实、内容合法，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合同即有效。
特殊合同类型
- 法律建议：对于某些特殊合同类型（如房屋租赁合同、借款合同等），法律可能规定了特定的形式要求或备案程序。在这种情况下，未按照法律规定签订或备案合同可能构成违法或导致合同无效。但三天未签合同本身并不直接决定合同的合法性。
三、综合建议
- 及时签订合同：无论在哪个领域，及时签订书面合同都是保护双方权益的重要措施。合同可以明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生。
- 了解法律规定：在签订合同前，双方应了解相关法律规定，确保合同内容合法、有效。对于不确定的法律问题，可以咨询专业律师。
- 保留证据：在合同签订过程中，双方应保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
若您在合同签订过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。