入职三天不签劳动合同并不违法，但用人单位应在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同，否则将承担法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在劳动者入职的头三天乃至整个月内，用人单位都有时间与劳动者签订书面劳动合同，且这种情况并不构成违法。

2. 超过一个月未签订劳动合同的后果：

   • 如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，则构成违法行为。从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍的工资作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们因未签订劳动合同而遭受的损失得到合理补偿。

3. 对劳动者和用人单位的建议：

   • 对于劳动者：虽然入职三天未签劳动合同并不违法，但仍应关注劳动合同的签订情况。在必要时，可提醒用人单位及时完成签订程序，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。如果长时间未签合同，劳动者可以采取一系列措施维护自身权益，包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动争议仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资支付记录、工作沟通记录等，以便证明自己的主张。
   • 对于用人单位：遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同是避免法律风险和赔偿责任的重要措施。同时，也有助于建立良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。用人单位应尽快在法定宽限期内与劳动者签订书面劳动合同，以遵守法律规定并保障劳动者的合法权益。

4. 特殊情形的考虑：

   • 尽管一般情况下入职三天未签合同是合法的，但也存在一些特殊情形，如双方另有约定等。然而，即使存在特殊情况，用人单位也应在一个月内完成劳动合同的签订。如果劳动者在入职超过一个月后仍未与用人单位签订书面劳动合同，并且没有提出异议，法律上可能会视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同。但这并不意味着用人单位的行为就合法了，因为即使在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位补签书面劳动合同。

综上所述，入职三天不签劳动合同并不违法，但用人单位应尽快在法定宽限期内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月仍未签订劳动合同，将承担法律责任。双方都应关注劳动合同的签订情况，以确保各自权益得到有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。