您好，针对您提出的“上班两个月还没有签合同是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，这种情况是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确和规范。

在您的情况下，已经上班两个月但尚未签订书面劳动合同，这明显超过了法律规定的1个月期限。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

因此，您有权要求用人单位支付您第二个月的两倍工资作为补偿，并尽快与您签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝履行这些义务，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。