对于“没签合同上班违法吗”这一问题，需要从用人单位和劳动者两个角度来进行分析：

1. 从用人单位的角度来看：

   • 一定期限内不违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在一个月内未签订书面劳动合同并不构成违法。
   • 超期未签则违法：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位就违反了法律规定，需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

2. 从劳动者的角度来看：

   • 不直接违法但存在风险：对于劳动者而言，未签订劳动合同就上班并不直接构成违法行为。然而，缺乏书面合同可能导致劳动者在权益保障方面面临风险，如难以证明劳动关系的存在、工资待遇不明确、社保缴纳情况不清晰等。
   • 证据收集的重要性：在未签订劳动合同的情况下，劳动者应特别注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。

综合建议：

• 及时签订劳动合同：无论是用人单位还是劳动者，都应认识到签订劳动合同的重要性。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益；劳动者也应积极要求用人单位签订合同，以避免潜在的权益风险。
• 增强法律意识：用人单位和劳动者都应增强对劳动法律法规的了解和认识，确保自身行为符合法律规定。这有助于减少劳动纠纷的发生，维护劳动关系的和谐稳定。
• 积极维权：在遭遇劳动纠纷时，劳动者应积极运用法律武器维护自己的权益。如果用人单位未签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。

举例说明： 假设小张在某公司工作了三个月，但公司一直未与其签订书面劳动合同。根据法律规定，公司应从第二个月开始向小张支付双倍的工资作为赔偿。如果小张能够提供工作证、考勤记录等证据证明其与公司存在劳动关系，那么他就有权要求公司支付这部分赔偿。

总之，没签合同上班是否违法取决于具体情况。作为用人单位和劳动者，都应遵守相关法律法规，及时签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。