结论前置：还没上班就签合同，在大多数情况下是正常的，但具体是否合法合规，还需结合合同内容及签订时的具体情况来判断。
一、正常情况分析
提前签订劳动合同的合理性：
- 在实际操作中，很多用人单位为了确保员工入职后能够立即投入工作，或者为了规避因未及时签订合同而可能产生的法律风险，会选择在员工正式上班前就与其签订劳动合同。这种做法本身并不违反法律规定，只要合同内容合法、双方自愿签订，且不存在欺诈、胁迫等情形，就是有效的。
合同生效时间：
- 劳动合同的生效时间通常由双方约定，可以在合同中明确规定从员工正式上班之日起生效，也可以约定其他生效时间。因此，即使合同在上班前签订，只要双方同意并明确约定了生效时间，就不存在法律问题。
二、需注意的情况分析
合同内容合法性：
- 无论合同何时签订，其内容都必须符合法律法规的规定，不得包含违法条款。例如，合同中不得约定员工必须放弃某些法定权利，或者用人单位可以随意解除合同等不公平条款。
双方自愿性：
- 合同的签订必须是双方自愿的，任何一方都不得强迫对方签订合同。如果员工在签订合同时受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么该合同可能被视为无效。
合同签订后的履行：
- 即使合同在上班前签订，员工和用人单位也应当按照合同约定履行各自的义务。如果用人单位在员工上班后未按照合同约定提供工作条件或支付工资等，员工有权依法维护自己的权益。
三、特殊情况下的法律后果
如果合同存在违法条款或签订过程不合法：
- 那么该合同可能被视为无效或部分无效。在这种情况下，员工有权拒绝履行合同中的违法条款，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
如果用人单位未按照合同约定履行义务：
- 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。例如，如果用人单位未按时支付工资，员工可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
建议：如果你在签订合同时有任何疑问或担忧，建议你在签订前仔细阅读合同条款，并咨询专业人士（如我，周咏洁律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷领域）的意见。同时，保留好合同文本及相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。