结论：合同到期还在上班但没签合同，这一行为本身并不直接构成违法，但会产生一系列法律后果，并涉及用人单位和劳动者双方权益的保护问题。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：

用人单位角度

1. 视为续订劳动合同：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，劳动关系依然有效，但用人单位需承担相应的法律责任。
   • 法律风险：若用人单位想终止这种关系，需依法支付经济补偿。同时，若未及时续签书面劳动合同，还可能面临支付双倍工资的风险（《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。

2. 超过一个月不满一年未续签：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为已订立无固定期限劳动合同（除非劳动者有严重违反规章制度等特定情形）。
   • 法律风险：这不仅增加了用工成本，还可能引发更大的法律风险和劳动纠纷。

3. 满一年未续签：

   • 若用人单位满一年未与劳动者续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，应当视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
   • 法律责任：用人单位需按无固定期限劳动合同的规定履行义务，包括提供福利待遇和保障职业稳定。

劳动者角度

1. 权益保障：

   • 即使未续签书面合同，劳动者仍享有劳动报酬、休息休假、劳动保护等法定权益。若用人单位存在违法行为（如未依法支付工资、未提供劳动保护条件），劳动者可依法要求用人单位承担责任。

2. 主动离职与经济补偿：

   • 一般情况下，劳动者因个人原因主动离职，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 但若因用人单位未及时续签劳动合同、未依法缴纳社会保险等违法行为导致劳动者离职，劳动者有权要求经济补偿。

建议与措施

1. 及时续签书面劳动合同：

   • 为避免法律风险，用人单位和劳动者应在劳动合同到期前或到期后及时续签书面合同，明确双方权利与义务。这有助于保护双方的合法权益，减少潜在的纠纷。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保存考勤记录、工作邮件、工资条等相关证据，以证明事实劳动关系的存在。这些证据在维权时将起到关键作用。

3. 了解法律权益：

   • 劳动者应了解自己的法律权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动保护等方面的权益。在必要时，可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。

示例说明：假设小张的劳动合同到期后，他继续在公司工作，但公司未与他续签书面合同。几个月后，公司突然通知小张离职，且未支付经济补偿。在这种情况下，小张可以凭借考勤记录、工作邮件等证据，证明自己与公司存在事实劳动关系，并要求公司支付经济补偿和未签合同期间的双倍工资。

法律依据：

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条

综上所述，合同到期还在上班但没签合同，虽然不直接构成违法，但涉及复杂的法律后果和双方权益的保护问题。用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者续签书面合同；劳动者也应了解自身权益，必要时采取法律手段保护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。