劳动合同未到期又签合同是否违法，需根据具体情况判断：

1. 双方协商一致且合法调整的情况：

   • 在大多数情况下，如果劳动合同尚未到期，但双方经过充分协商后达成一致意见，愿意对原有合同中的各项条款进行合法的调整，并且这些调整内容并没有违反任何法律法规的强制性规定，那么重新签订合同通常是被认为是合法有效的。这种情况下，重新签订合同并不构成违法行为。

2. 用人单位单方面强制推行且侵犯劳动者权益的情况：

   • 如果重新签订合同是由用人单位单方面强制推行，而调整内容又侵犯了劳动者的合法权益，例如降低薪资水平、削减福利待遇、增加工作负担等，且劳动者对此表示反对，那么这种重新签订就有可能存在违法的嫌疑。在此种情况下，劳动者有权予以拒绝，并继续依照原有的合同履行义务。

针对劳动合同未到期又签合同的情况，以下是一些法律建议：

• 充分协商：在重新签订合同前，双方应充分协商，确保对合同条款有清晰的理解和共识。
• 合法调整：任何对合同条款的调整都应符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
• 保留证据：劳动者在面临重新签订合同的情况时，应保留好相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果劳动者对重新签订合同有疑虑或认为自己的权益受到侵犯，可以寻求专业律师的法律帮助。

可能的法律后果：

• 如果重新签订合同被认定为违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于恢复原合同、赔偿劳动者损失等。
• 劳动者也有权拒绝重新签订合同，并继续依照原有的合同履行义务。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，劳动合同未到期又签合同是否违法，需根据具体情况判断。在面临此类情况时，建议双方充分协商、合法调整，并保留好相关证据。如有疑虑或认为自己的权益受到侵犯，可以寻求专业律师的法律帮助。