合同未到期重新签订合同并不必然违法，关键在于是否基于双方自愿、平等协商的基础。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
双方协商一致：
- 如果合同双方（如买卖双方、用人单位与劳动者等）在合同未到期的情况下，通过平等、自主、友好的协商方式达成一致，决定对原有合同的各项条款进行调整或增补，并重新签订合同，且这种行为并未触犯任何法律法规的强制性规定，那么这种重新签订合同的行为是合法的。
- 例如，在劳动合同中，由于员工岗位调动、薪资调整等需求，双方可以通过重新签订合同来明确新的权利和义务。
适应新情况：
- 有时，由于市场环境、政策法规或双方业务需求的变化，原有合同可能无法继续适应新的情况。此时，双方协商一致重新签订合同，以更好地适应新的工作需求或企业发展，也是合法的。
违法情形
一方采用欺骗、威胁等手段：
- 如果其中一方采用欺骗、威胁或趁火打劫等手段，致使另一方在违背其真实意愿的情况下重新订立合同，那么这种行为可能构成违法。
- 例如，在劳动合同中，用人单位未经与劳动者协商一致，擅自要求劳动者重新签订对劳动者明显不利的合同条款（如降低工资、增加工作强度等），则可能侵犯劳动者的合法权益，构成违法。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果重新签订的合同内容违反了法律法规的强制性规定（如未依法缴纳社会保险费、违反最低工资标准等），那么这种行为也是违法的。
注意事项
- 违约责任：在重新订立合同时，可能会牵涉到原合同中所规定的违约责任等方面的问题。因此，双方需要共同商议并明确约定，以避免后续纠纷。
- 证据保留：为了证明重新签订合同的合法性和有效性，双方应保留好相关证据（如协商记录、合同文本等）。
法律建议
- 确保自愿平等：在重新签订合同前，双方应确保是在自愿、平等的基础上进行协商，避免任何一方受到不公平的对待。
- 审查合同条款：重新签订合同前，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
- 咨询专业律师：如果双方对重新签订合同的合法性或合同条款存在疑虑，可以咨询专业律师以获取法律建议。
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