合同到期后过两年重签，并不直接构成违法，但可能涉及一系列法律问题和风险，具体取决于合同类型、双方约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同类型与法律规定：
- 对于一般的民事合同（非劳动/劳务合同），合同到期后，双方有权选择是否续签。如果双方均同意在合同到期后过两年再重签，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种重签行为是合法的。
- 对于劳动/劳务合同，情况则更为复杂。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同到期后，用人单位和劳动者应当及时续签或终止合同。如果合同到期后过两年才重签，可能涉及以下问题：
- 未签劳动合同的双倍工资风险：在劳动合同到期后，如果用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，且继续用工的，根据法律规定，用人单位可能需要支付未签劳动合同期间的双倍工资。这一风险在合同到期后过两年才重签的情况下尤为显著。
- 劳动关系认定问题：合同到期后长时间未续签，可能导致劳动关系的认定变得复杂。如果双方在此期间存在事实劳动关系，但未签订书面合同，一旦发生纠纷，可能增加举证和维权的难度。
双方约定与实际履行：
- 即使合同到期后过两年才重签，如果双方在此期间有明确的口头或书面约定，且实际履行情况与约定相符，那么这种重签行为可能仍然被视为合法有效。然而，口头约定往往难以证明，因此建议双方尽量采用书面形式进行约定。
- 如果双方在合同到期后未就续签事宜进行任何约定，但继续按照原合同条款履行义务，这种情况可能被视为双方以实际行为延续了原合同的效力。然而，这种延续并不等同于正式续签合同，仍可能存在上述法律风险。
法律建议与风险防范：
- 及时续签合同：为了避免不必要的法律风险，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前及时协商续签事宜，并签订书面合同。
- 明确约定条款：在续签合同时，双方应明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免未来发生纠纷。
- 保留相关证据：如果双方因特殊原因无法及时续签合同，建议保留好相关证据（如工作记录、工资支付凭证等），以证明双方在此期间存在事实劳动关系。
- 咨询专业律师：如果双方对合同续签事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取针对性的法律建议和帮助。
总结来看，合同到期后过两年重签并不直接违法，但可能涉及一系列法律问题和风险。为了保障双方的合法权益，建议及时续签合同并明确约定条款。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。