两年后才签合同是否违法，需分情况讨论：
劳动关系中的劳动合同签订
- 核心结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；如果超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：若用人单位两年后才与劳动者签订劳动合同，那么在用工之日起的第二个月至第十二个月期间，用人单位需向劳动者支付双倍工资。自用工之日起满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时若仍未签订书面合同，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，但不再需要支付双倍工资。
- 举例说明：假设劳动者于2022年1月1日入职某公司，但公司直至2024年1月1日才与其签订书面劳动合同。那么，在2022年2月1日至2022年12月31日期间，公司需向劳动者支付双倍工资。自2023年1月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
劳务关系中的合同签订
- 核心结论：劳务关系不同于劳动关系，它通常不受《劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，双方是否签订书面合同，以及签订合同的时间，主要取决于双方的约定和民事法律的规定。如果双方没有约定必须签订书面合同，或者没有约定签订合同的时间，那么两年后才签订合同并不直接构成违法。
- 法律后果：然而，如果双方在劳务关系中约定了必须签订书面合同，或者约定了签订合同的时间，而一方未按照约定履行，那么可能构成违约，需要承担违约责任。
- 举例说明：假设甲与乙达成口头协议，由甲为乙提供某项劳务服务，双方未约定必须签订书面合同。那么，即使两年后双方才签订书面合同，也不构成违法。但如果双方在口头协议中明确约定了必须签订书面合同，且约定了签订合同的时间，而甲未按照约定履行，那么甲可能构成违约，需要承担违约责任。
建议与提醒：
- 对于用人单位而言，为了避免法律风险，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，确保在用工之日起一个月内完成签订工作。
- 对于劳动者而言，如果用人单位未按时签订书面劳动合同，可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同。
- 在劳务关系中，双方应当明确约定合同的内容、签订时间等事项，以避免后续产生纠纷。
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