签订过两次合同后不续签违法吗-张勇律师

签订过两次合同后不续签违法吗-张勇律师｜法行宝

2026-07-04 合同纠纷

签订过两次合同后不续签是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同到期后的续签原则

在劳动合同到期后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签劳动合同。如果双方均同意不续签，那么劳动关系自然终止，此时并不构成违法行为。这是基于合同自由原则，即双方都有权在合同期满时决定是否继续履行合同。

二、特定情况下的违法判断

无固定期限劳动合同的签订
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度（即不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定之情形）或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任（即第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 如果劳动者符合上述条件，而用人单位拒绝与其签订无固定期限劳动合同，那么用人单位的行为将违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
经济补偿的支付
- 如果用人单位在劳动者无过错的情况下拒绝续签劳动合同，且未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，那么这可能构成违法解除劳动合同的行为。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不正当手段的禁止
- 在续签劳动合同的过程中，如果用人单位采用欺诈、胁迫等不正当手段，使劳动者在违背真实意思的情况下不续签劳动合同，那么这也可能构成违法行为。

三、实际案例与法律建议

实际案例：假设某员工与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且该员工在工作中表现良好，没有违反公司规章制度。在第二次合同到期前，员工向用人单位提出续签无固定期限劳动合同的要求，但用人单位以各种理由拒绝续签。此时，用人单位的行为就违反了法律规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
法律建议：对于劳动者而言，如果认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位无故拒绝续签，可以依法维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付经济补偿；如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、总结与提醒

签订过两次合同后不续签是否违法，并非一概而论。关键在于判断用人单位的拒绝续签行为是否符合法律规定，以及是否依法履行了相关义务。因此，在面对这种情况时，建议您先了解自己的权益和用人单位的义务，再根据实际情况采取相应的法律措施。

如果您在合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在一般情况下，两次固定期限劳动合同期满后，用人单位不续签是不合法的，但存在法定例外情形。接下来，我将从劳动者和用人单位两个角度，结合具体法律条款，为你详细分析这一问题。从劳动者角度分析选择权：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，劳动者有权决定是否续签劳动合同。这一权利不受已续签次数的影响。若劳动者决定不续签，需提前按单位规章制度或双方约定通知用人单位，并办理离职手续。此时，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。无固定期限劳动合同的订立：若劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同后，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），若劳动者提出或同意续订劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。从用人单位角度分析无选择权情况：根据《劳动合同法》第十四条，满足特定条件（如连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形）时，用人单位在第三次签订劳动合同时没有选择权，必须订立无固定期限劳动合同。特殊情况下的不续签：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）或第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作等）规定的情形，用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。具体来说，包括以下几种情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。非法解约的责任：若用人单位在无法定理由的情况下拒绝续签劳动合同，将被视为非法解约，需承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总结与建议用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，除非有法定理由，否则应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违法不续签，将面临支付赔偿金等法律后果。劳动者：应了解自己的权益，合理行使选择权。在劳动合同签订、续签及解除过程中，若遇到用人单位违法不续签的情况，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律解答。

第二次合同到期不续签是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、用人单位不续签的情况一般情况下不违法但需支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止，除非双方另有约定或法律另有规定。因此，在一般情况下，用人单位选择不续签劳动合同并不违法。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况属于违法（应签订无固定期限劳动合同而不续签）根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违纪、不能胜任工作等），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者符合上述条件，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则属于违法行为。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者不续签的情况劳动者主动提出不续签劳动者有权根据自身意愿决定是否续签劳动合同。如果劳动者主动提出不续签，且不存在用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等违法违规行为，这种情况下一般不违法，用人单位也无需支付经济补偿。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者仍不同意若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者仍然不同意续订的，劳动合同终止，用人单位同样无需支付经济补偿。三、特殊情况与争议解决用人单位存在违法违规行为：若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法违规行为，导致劳动者以此为由不续签劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。争议解决途径：若双方因劳动合同续签问题产生争议，应先尝试通过协商来解决。协商无果的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。总结与建议：第二次合同到期不续签是否违法，需根据具体情况来判断。对于劳动者而言，如果认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位无故拒绝续签，可以依法维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。同时，劳动者在续签劳动合同时也应保持警惕，仔细阅读合同条款，避免被用人单位的不正当手段所误导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：连续签两年合同到期后用人单位不续签，一般不违法，但需支付经济补偿；若劳动者想续签而用人单位不续签且降低条件，劳动者可主张权利；若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位不续签则违法。以下是具体分析：用人单位不续签且无特殊情形合法性判断：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同是合法的。也就是说，在一般情况下，连续签订两年合同到期后，用人单位选择不续签并不违法。经济补偿：虽然用人单位不续签不违法，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在这家单位工作了两年，那么用人单位需要支付两个月工资作为经济补偿。劳动者想续签，用人单位不续签且降低条件合法性判断：如果劳动者愿意按照原条件或者更好的条件续签劳动合同，而用人单位降低条件导致劳动者不愿意续签的，用人单位的行为属于违法终止劳动合同。法律后果：在这种情况下，用人单位除了需要按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作两年，原本应支付两个月工资作为经济补偿，此时用人单位还需额外支付两个月工资作为赔偿金，总共支付四个月工资。符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位不续签合法性判断：根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位不续签的，属于违法行为。法律后果：用人单位同样需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应对措施与用人单位协商：如果遇到用人单位不续签劳动合同的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，了解不续签的原因，并争取合理的经济补偿或赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

关于第三次合同不续签是否违法的问题，结论需分情况讨论：若第三次合同本应签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签则违法根据《劳动合同法》第十四条，若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形（第三十九条、第四十条第一项/第二项），第三次续签时除非劳动者主动要求签订固定期限合同，否则用人单位必须签订无固定期限劳动合同。若用人单位此时单方终止合同，属于违法解除，需支付赔偿金（计算公式：2N倍月工资，N为工作年限）。示例：张某与A公司连续签订两次三年期合同，第三次合同到期时张某无过错且未提出签订固定期限合同，A公司以“经营调整”为由终止合同，则构成违法解除，需支付2N赔偿金（如工作6年则赔偿12个月工资）。若第三次合同仍为固定期限且双方协商一致不续签，则合法若前两次合同期满后，双方再次协商签订了固定期限劳动合同（需劳动者同意），且第三次合同到期时：用人单位维持或提高原合同条件续订，劳动者拒绝的，用人单位无需支付补偿；用人单位降低条件续订导致劳动者拒绝的，需支付经济补偿（计算公式：N倍月工资）；双方均无续签意愿且无争议的，合同自然终止，用人单位无需额外补偿。示例：李某与B公司第三次签订两年期合同，到期时B公司提出以原薪资续签，李某因个人原因拒绝，则B公司无需支付补偿。若劳动者存在法定过错，用人单位可合法不续签若劳动者在第三次合同期间存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可单方解除合同且无需支付补偿。示例：王某在第三次合同期内因盗窃被刑事拘留，用人单位可立即终止合同且不违法。劳动者应对建议：核查前两次合同类型：确认是否已满足签订无固定期限合同的条件（连续两次固定期限+无过错）；书面主张权利：若应签无固定期限合同但被拒绝，可向用人单位发送书面通知要求续签，并保留沟通记录；计算补偿金额：根据工作年限和月工资标准，预估应得的经济补偿（N）或赔偿金（2N）；及时申请仲裁：若协商无果，需在合同终止后1年内向劳动仲裁委提起仲裁，并提交劳动合同、工资流水、终止通知等证据。用人单位注意事项：避免“套路续签”（如故意签订短期合同规避无固定期限义务）；终止合同前核查劳动者是否存在法定过错；依法支付补偿或赔偿，避免因程序瑕疵（如未提前通知）额外承担代通知金（N+1）。如有具体案情或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我将进一步为您梳理法律风险及应对方案。

结论前置：第一次签合同后不续签是否违法，需根据具体情况判断。若合同期满且双方协商一致不续签，或存在法定不续签情形，则不违法；若用人单位无正当理由拒绝续签且违反法律规定，则可能违法。详细分析：合同期满且双方协商一致不续签：当劳动合同期满，且用人单位与劳动者双方均同意不续签时，劳动关系自然终止。这种情况下，不续签并不构成违法行为。例如，双方合同到期前进行了友好协商，均认为不再继续合作，那么不续签就是合法且合理的。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：如果用人单位在合同期满时提出维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位不续签也不违法。此时，用人单位无需支付经济补偿。比如，原工资为每月8000元，用人单位提出以每月9000元续订，但劳动者因个人原因拒绝，则用人单位不续签不违法。用人单位无正当理由拒绝续签：若劳动合同期满，用人单位无正当理由拒绝续签劳动合同，且未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，那么这可能构成违法解除劳动合同的行为。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。存在法定不续签情形：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权不续签劳动合同，且不违法。此时，用人单位也无需支付经济补偿。法律建议：对于劳动者而言，如果合同期满后用人单位不续签，且自己认为不存在过错情形，可以要求用人单位说明不续签的理由，并依据法律规定主张自己的权益，如要求支付经济补偿或赔偿金。对于用人单位而言，在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，提前与劳动者进行沟通，并依法履行支付经济补偿等义务，以避免不必要的法律纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；... 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：签了2次固定期限合同后到期不续签，是否违法需分情况讨论，主要取决于用人单位和劳动者的具体行为及法律规定。分析：用人单位不续签的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。违法情形：如果用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后，没有合法理由（如劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形）而拒绝续签，且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么用人单位的行为可能构成违法。此时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至在某些情况下，可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。合法情形：如果用人单位能够证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，或者劳动者主动提出不再续签劳动合同，那么用人单位不续签的行为则是合法的，无需支付经济补偿金。劳动者不续签的情况：法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期，劳动者有权选择是否续签。合法情形：如果劳动者在第二次固定期限劳动合同到期后，主动提出不再续签，那么这是劳动者的合法权利，用人单位无需承担任何法律责任。建议：对于用人单位：在决定是否续签劳动合同时，应仔细审查劳动者的表现及是否存在合法不续签的理由。如果决定不续签，应确保有充分的证据支持，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。对于劳动者：如果希望继续留在用人单位工作，应在劳动合同到期前与用人单位沟通续签事宜。如果用人单位拒绝续签且没有合法理由，劳动者可以依法维护自己的权益，如要求支付经济补偿金或提起劳动仲裁。后续行动：如果您是用人单位或劳动者，在面临此类问题时，建议首先查阅相关法律法规，了解自己的权利和义务。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

连续签了两次合同后单位不续签，是否合法需分情况讨论：一般情况下，劳动合同到期终止是合法的根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止，除非双方另有约定或法律另有规定。因此，在一般情况下，如果劳动合同到期，用人单位选择不续签，是合法的。特定情况下，用人单位不续签可能违法根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，若劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除合同的情形（即符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项之外的情况），在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位在连续签订两次固定期限劳动合同后，无正当理由拒绝与劳动者续签无固定期限劳动合同，可能构成违法解除或终止劳动合同的行为。用人单位不续签的法律后果：经济补偿：如果用人单位在劳动合同期满后决定不再续签，且不存在违法解除或终止劳动合同的情形，那么用人单位通常无需支付赔偿金。但根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。失业保险待遇损失：若因用人单位不续签合同导致劳动者失业，并符合领取失业保险金条件但因单位原因无法领取的，用人单位需赔偿劳动者相应的失业保险待遇损失。劳动者的应对措施：协商解决：劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确指出相关法律规定，要求用人单位按照法律续签无固定期限劳动合同或支付相应的经济补偿。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备充分的证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及工作年限。在仲裁请求中，应清晰明确地提出自己的诉求。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。举例说明：假设小张与某公司连续签订了两次为期三年的劳动合同，且小张在工作中表现良好，没有违反公司规章制度或不能胜任工作的情况。在第二次劳动合同到期前，小张向公司提出续订无固定期限劳动合同的要求，但公司拒绝并决定不再续签。此时，公司的行为可能构成违法解除或终止劳动合同，小张有权要求公司支付赔偿金或经济补偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。总结与建议：在面临用人单位不续签劳动合同的情况时，劳动者应充分了解自身权益和相关法律规定，采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在合同到期前与用人单位进行沟通，明确续签意向和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签了一次合同单位不续签是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同期满，用人单位不续签的情况不违法的情形：当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿，此时不续签不违法。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，但劳动者拒绝，则用人单位不违法。劳动合同期满自然终止，除上述劳动者不同意续订的特定情形外，用人单位选择不续签的，需按法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。违法的情形：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者因此不同意续订，则用人单位终止劳动合同属于违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，将管理岗位调整为普通岗位，导致劳动者不同意续订，用人单位此举违法。劳动合同未到期，用人单位不续签（即提前解除）的情况在劳动合同未到期时，用人单位原则上应继续履行合同。若无正当理由提前解除（即不续签），则属于违法解除劳动合同。除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，或符合第四十条第一项、第二项规定的特定情况，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等，否则用人单位单方面不续签即为违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其他注意事项用人单位在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，包括提前通知劳动者、支付经济补偿或赔偿金等义务。若用人单位未履行这些义务，则可能构成违法。劳动者在面对用人单位不续签的情况时，也应了解自己的权益和法律责任。若认为用人单位的行为违法，可以依法维护自己的权益，如要求用人单位继续履行合同、支付经济补偿或赔偿金等。总结与建议：签了一次合同单位不续签是否违法，需综合考虑劳动合同的具体情况、终止原因以及法律法规的相关规定。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：劳动合同两次到期不续签是否违法，需分情况讨论，主要取决于用人单位不续签的理由以及是否依法支付了经济补偿。一、用人单位不续签且无正当理由法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。法律后果：如果用人单位在两次劳动合同到期后均选择不续签，且没有正当理由（如劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形），则用人单位的行为构成违法终止劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位不续签但有正当理由正当理由的认定：正当理由通常包括劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。法律后果：如果用人单位能够证明不续签劳动合同是基于上述正当理由，则用人单位的行为不构成违法终止劳动合同。在这种情况下，用人单位虽然不需要支付违法终止劳动合同的赔偿金，但仍需按照法律规定支付经济补偿（如果劳动者没有过错且用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形除外，但此情形下通常不涉及经济补偿的支付，因为劳动者是主动选择不续签）。不过，在大多数因劳动者过错而终止劳动合同的情况下，用人单位无需支付经济补偿。三、特殊情况：连续订立两次固定期限劳动合同后的续签问题法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形），续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律后果：如果用人单位在连续订立两次固定期限劳动合同后，选择不续签且没有正当理由，则不仅构成违法终止劳动合同，还可能因未依法订立无固定期限劳动合同而面临额外的法律责任。劳动者有权要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，并可能要求用人单位承担因未订立无固定期限劳动合同而应支付的二倍工资差额等责任。建议：如果您作为劳动者遇到劳动合同两次到期不续签的情况，建议首先与用人单位沟通了解不续签的具体原因，并保留好相关证据（如劳动合同、续签通知、沟通记录等）。如果认为用人单位的行为构成违法终止劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您作为用人单位，在决定不续签劳动合同时，请务必确保有充分的正当理由，并依法履行相关程序，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。