结论：签了两次合同（第一次三年、第二次一年）到期后用人单位不续签，是否违法需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期不续签的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形。这意味着，若双方均无续签意愿，劳动关系自然终止，不构成违法。这是合同自由原则的体现，即双方均有权在合同期满时选择是否继续履行。
二、需签订无固定期限劳动合同的特殊情形
若劳动者符合以下条件，且用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则可能构成违法：
- 连续订立两次固定期限合同：您的情况（第一次三年、第二次一年）已满足“连续订立两次”的条件。
- 劳动者无过错：即不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），或第四十条第一项、第二项规定的情形（如患病或不能胜任工作经培训仍不能胜任）。
- 劳动者提出续订要求：若劳动者明确要求续订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝，则用人单位的行为违法。
法律后果：若用人单位违法拒绝续签，劳动者可要求用人单位继续履行合同，或主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿为每满一年支付一个月工资）。
三、用人单位合法不续签的情形
以下情况下，用人单位不续签不违法：
- 劳动者存在过错：如严重违反规章制度、被追究刑事责任等（《劳动合同法》第三十九条）。
- 双方协商一致不续签：若劳动者同意不续签，或劳动者提出订立固定期限劳动合同，则劳动关系终止合法。
- 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：此时用人单位无需支付经济补偿。
四、经济补偿的支付规则
若用人单位在劳动者无过错的情况下拒绝续签，需支付经济补偿：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 示例：若您工作满4年（第一次3年+第二次1年），经济补偿为4个月工资。
五、实务建议
劳动者角度：
- 若您希望续签无固定期限合同，应在合同到期前向用人单位明确提出要求。
- 保留好劳动合同、工资记录等证据，以备维权之需。
- 若用人单位违法拒绝续签，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位角度：
- 若决定不续签，应提前与劳动者沟通，并依法支付经济补偿。
- 避免采用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者不续签，否则可能构成违法。
总结：您的情况是否违法，关键在于用人单位拒绝续签的理由是否合法，以及是否履行了相关义务。若您认为用人单位的行为违法，建议收集证据并咨询专业律师（即我本人），以维护您的合法权益。