结论：签了2次固定期限合同后到期不续签，是否违法需分情况讨论，主要取决于用人单位和劳动者的具体行为及法律规定。

分析：

1. 用人单位不续签的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 违法情形：如果用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后，没有合法理由（如劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形）而拒绝续签，且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么用人单位的行为可能构成违法。此时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至在某些情况下，可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 合法情形：如果用人单位能够证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，或者劳动者主动提出不再续签劳动合同，那么用人单位不续签的行为则是合法的，无需支付经济补偿金。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期，劳动者有权选择是否续签。
   • 合法情形：如果劳动者在第二次固定期限劳动合同到期后，主动提出不再续签，那么这是劳动者的合法权利，用人单位无需承担任何法律责任。

建议：

• 对于用人单位：在决定是否续签劳动合同时，应仔细审查劳动者的表现及是否存在合法不续签的理由。如果决定不续签，应确保有充分的证据支持，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。
• 对于劳动者：如果希望继续留在用人单位工作，应在劳动合同到期前与用人单位沟通续签事宜。如果用人单位拒绝续签且没有合法理由，劳动者可以依法维护自己的权益，如要求支付经济补偿金或提起劳动仲裁。

后续行动：

• 如果您是用人单位或劳动者，在面临此类问题时，建议首先查阅相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。