劳动合同没写期限也是合法的，但会影响双方权利义务的明确性。在没有明确约定合同期限的情况下，劳动合同仍然有效，但可能会被视为无固定期限劳动合同，并据此确定劳动关系的状态。

详细分析如下：

1. 合同的有效性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同中应当包含劳动合同期限这一条款，但这并非合同有效的绝对必要条件。即便劳动合同中没有明确写明合同期限，也不会影响劳动合同的整体法律效力。

2. 无固定期限劳动合同的认定：

   • 若劳动合同中未明确约定合同期限，或者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，按照法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同形式在法律上具有特定的规定和保护措施。

3. 对双方的影响：

   • 对于用人单位而言，无固定期限劳动合同在解除时可能需要遵守更严格的法律规定和程序要求。
   • 对于劳动者而言，无固定期限劳动合同可能意味着在工作岗位上的相对稳定，但同时也需要注意用人单位可能存在的潜在风险，如随意解除合同等。

4. 建议与措施：

   • 为了更好地保障双方的权益和义务，建议在签订劳动合同时尽量明确合同期限。
   • 对于已经形成的无固定期限劳动合同关系，双方应依法履行各自的义务和责任，确保劳动关系的和谐稳定。
   • 如果因合同期限问题引发争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同没写期限并不影响其有效性，但可能会给双方带来一定的不确定性和潜在风险。因此，在实际操作中应谨慎处理合同期限问题，以确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你有任何关于劳动合同的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。