劳务合同可以写期限，且这样的约定是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务合同期限的合法性
劳务合同，作为民事合同的一种，主要受《民法典》合同编的调整。与《劳动合同法》对劳动合同期限的明确分类和限制不同，《民法典》对劳务合同期限并无强制性规定。这意味着，劳务合同的期限主要由合同双方根据劳务的性质、工作内容及双方意愿进行协商确定，具有较大的灵活性。因此，在劳务合同中明确写定期限，是完全合法的。
二、劳务合同期限的常见约定方式
短期劳务合同：适用于临时性、季节性或一次性劳务工作，如促销活动临时促销员、农忙季节临时工等。这类合同的期限可能较短，从数日至数月不等。
中期劳务合同：适用于需持续一定时间完成的项目或工作任务，如小型建筑工程分包等。这类合同的期限通常为数月至一年左右。
长期劳务合同：适用于稳定、持续的劳务合作关系，如企业聘请资深顾问等。这类合同的期限可达数年，甚至可能是无固定期限的。
以完成一定工作任务为期限的劳务合同：这类合同在实践中也较为常见。当劳务合同是以完成特定工作任务作为合同终止条件时，虽然没有明确的时间跨度规定，但工作任务应具有明确的界定和可衡量标准。一旦工作任务完成，劳务合同即告终止。
三、劳务合同期限约定的注意事项
合法性原则：虽然劳务合同期限的约定具有灵活性，但仍需遵守法律法规的强制性规定。例如，不得约定超过法定退休年龄的劳务期限，否则可能因违法而无效。
合理性原则：合同期限的约定应合理，不得显失公平。如果合同期限过长或过短，导致一方权益受到严重损害，该期限约定可能被认定为无效或可撤销。
明确性原则：在签订劳务合同时，双方应明确约定合同期限，包括起算时间、届满后的处理方式等相关条款。这是为了避免因期限问题产生纠纷，确保合同的顺利履行和双方权益的有效保障。
四、特殊情况下的劳务合同期限
劳务派遣：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳务合同期限不得低于2年，且为固定期限。这是劳务派遣中的特殊规定，需要特别注意。
无固定期限劳务合同：如果双方未约定明确终止时间的合同，则视为无固定期限劳务合同。只要双方继续履行合同义务，合同即有效。但双方仍可根据法律规定或合同约定随时解除合同，需遵循合理通知期限等规定。
总结与建议：
劳务合同的期限规定具有较大的灵活性，主要由合同双方当事人根据实际情况协商确定。在签订合同时，双方应充分考虑劳务的性质、用工需求以及相关行业或领域的规定，合理约定合同期限，并明确相关条款。通过这样做，可以确保合同的顺利履行和双方权益的有效保障，减少因期限问题而产生的纠纷和风险。如果您在签订劳务合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。