劳动合同的合同期限是劳动者与用人单位之间协商约定的，根据我国相关法律规定，劳动合同期限的书写应遵循一定的规范和标准。以下是关于劳动合同合同期限怎么写的详细解答：
一、劳动合同期限的类型
劳动合同期限主要分为三种类型：有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
有固定期限劳动合同
- 定义：指用人单位与劳动者约定具体终止时间的劳动合同。
- 书写方式：在劳动合同中明确写明合同的起始日期和终止日期，例如“本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。
- 适用场景：适用于季节性、临时性工作岗位，或企业发展不稳定阶段需要灵活调整人员的情况，也适用于提供中长期职业保障的成熟稳定岗位。
无固定期限劳动合同
- 定义：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 书写方式：在劳动合同中写明“本合同为无固定期限劳动合同”，并注明合同的起始日期，例如“本合同自XXXX年XX月XX日起生效，为无固定期限劳动合同”。
- 法定情形：劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情况下，应订立无固定期限劳动合同。
- 适用场景：适用于工作保密性强、技术复杂的岗位，或需要保持人员稳定的长期劳动关系。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 定义：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
- 书写方式：在劳动合同中明确写明工作任务的具体内容和完成标准，以及合同终止的条件，例如“本合同以完成XXXX工作任务为期限，当工作任务完成时，本合同即行终止”。
- 适用场景：适用于建筑工程项目、软件开发项目等阶段性工作，或以特定任务完成为目标的工作岗位。
二、劳动合同期限的协商与确定
劳动合同期限应由用人单位与劳动者共同协商确定，双方可以根据实际需求和工作性质选择合适的合同期限类型。在协商过程中，应充分考虑用人单位的业务需求、劳动者的职业规划以及双方的利益平衡。
三、注意事项
- 合法性：劳动合同期限的约定必须符合我国相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。
- 明确性：劳动合同中应明确写明合同期限的具体内容和起始、终止时间或工作任务完成的标准，以避免因约定不明而产生纠纷。
- 双方协商：劳动合同期限的约定应经过双方充分协商并达成一致意见，确保双方权益得到保障。
综上所述，劳动合同合同期限的书写应根据实际情况选择合适的合同期限类型，并遵循相关法律法规的规定和双方协商的原则进行明确约定。