关于劳务合同是否需要写年限的问题，这并没有一个法律强制性的具体要求，但通常我们会根据《劳动合同法》及相关规定中的一般原则，并结合实际工作情况，通过双方平等协商来确定合同期限。
劳务合同期限的类型及适用情况：
固定期限：双方可以明确约定合同的起始和终止时间。这种期限类型适用于具有明确工作任务和时间要求的劳务合作，比如建筑公司聘请劳务人员进行为期几个月的房屋装修项目，合同就可以明确约定起止日期。
无固定期限：合同中不约定具体的终止时间，劳务关系在双方约定的条件下持续存在，直至一方提出终止或出现法定终止情形。这种期限类型适用于长期、稳定的劳务合作关系，比如公司聘请资深法律顾问，双方签订无固定期限劳务合同，只要合作愉快且未出现违约或法定终止情形，劳务关系将持续。不过，无固定期限合同在劳务合同领域并非普遍现象，更多是基于双方协商和特定需求。
以完成一定工作任务为期限：合同期限取决于特定工作任务的完成情况，任务完成时合同即终止。这种期限类型适用于一次性、临时性的工作任务，比如企业制作宣传资料，聘请设计人员进行设计制作，合同就可以以任务完成为期限。
确定劳务合同期限需考虑的因素：
工作任务的性质和复杂程度：简单、短期的工作任务合同期限较短；复杂、长期的工作任务合同期限较长。比如开发大型手机游戏可能涉及多年合同，而临时保洁工作可能只涉及短期合同。
劳务人员的专业技能和经验：专业技能高、经验丰富的劳务人员可能获得更长期的合同。比如科技公司聘请行业专家担任技术顾问，可能签订为期3-5年的合同。
市场需求和行业惯例：不同行业对于劳务合同期限有不同的惯例和市场需求，比如旅游行业的季节性用工，旺季时可能聘请临时劳务人员，合同期限较短；金融行业则可能倾向于长期合同。
劳务合同的法律要求与实践建议：
法律要求：虽然《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规并未对劳务合同的签订年限作出具体限制，但劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立劳务合同，并与用工单位签署劳务派遣协议，明确派遣细节。同时，劳务合同主要产生民事责任，不涉及行政责任。
实践建议：双方在签订合同时应明确约定合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，并确保合同内容的合法合规性，不得侵犯劳动者合法权益。如果双方有意愿在合同到期后继续合作，可以在合同中约定续签的条件和程序。此外，劳动者应妥善保存劳务合同及相关证据，以便维权时使用。
综上所述，劳务合同的签署年限应根据实际情况灵活确定，并确保合同内容的合法合规性。双方在签订合同时应充分考虑各种因素，明确约定关键条款，以避免日后产生纠纷。