关于您提出的“劳务合同可以不写期限吗”这一问题，首先需要明确的是，您所提及的“劳务合同”在常规语境下，若是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，那么它更准确地应被称为“劳动合同”。接下来，我将基于劳动合同的相关法律规定来解答您的问题。
劳动合同不写期限也是有效的，但会影响双方权利义务的明确性。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当包含劳动合同期限这一条款，但这并非绝对必要的条件，即便劳动合同中没有明确写明合同期限，也不会影响劳动合同的整体法律效力。
在没有明确合同期限的情况下，我们可以根据实际情况来判断劳动关系的状态：
事实劳动关系的形成：如果用人单位与劳动者已经实际履行了劳动权利和义务，那么双方实际上就形成了事实劳动关系。这种情况下，尽管合同中没有明确期限，但双方的劳动关系依然受到法律的保护和约束。
无固定期限劳动合同的认定：若无法确定双方对于合同期限的具体意图，或者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，按照法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同形式在法律上具有特定的规定和保护措施。
然而，尽管不写期限的劳动合同在法律上有效，但并不建议这样做。明确的合同期限对于劳动者和用人单位来说都具有重要意义，它有助于明确双方权利义务的存续期间，避免潜在的纠纷。例如，固定期限劳动合同可以明确双方的合作时间，便于双方进行规划和安排；无固定期限劳动合同则给予劳动者更稳定的就业保障，但同时也要求用人单位承担更长期的用人责任。
因此，我的建议是：在实际操作中，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应尽量明确合同期限。如果确实无法确定具体期限，也可以考虑选择以完成一定工作任务为期限的劳动合同形式，或者明确约定在何种条件下合同将终止或续签。这样不仅可以更好地保障双方的权益和义务，还能在发生争议时提供明确的法律依据。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同的问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。