关于您提出的“劳动合同可以不写明确时间么”这一问题，我的答案是：劳动合同中应当明确写明工作时间，这是劳动合同的必备条款之一。以下是我为您详细解释的原因和法律依据：
一、法律明确规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作时间是劳动合同的必备条款。这意味着，在签订劳动合同时，双方必须就工作时间进行明确约定，以确保合同的合法性和有效性。如果劳动合同中遗漏了这一关键信息，那么该合同在法律上可能被视为不完整或存在瑕疵。
二、明确工作时间的必要性
保障劳动者权益：明确的工作时间有助于保障劳动者的休息休假权利，防止用人单位擅自安排过长的工作时间，从而保护劳动者的身心健康。
确定工作任务和工作量：工作时间是衡量工作任务和工作量的重要标准。明确的工作时间可以帮助双方合理安排工作，确保工作任务的顺利完成。
避免纠纷：在劳动关系中，工作时间往往是引发纠纷的重要原因之一。明确的工作时间可以减少双方在工作时间、加班等问题上的争议，从而维护劳动关系的和谐稳定。
三、未明确工作时间的处理方式
如果劳动合同中未明确写明工作时间，双方可以采取以下合法且有效的解决方式：
优先协商补充：双方应积极进行协商，并以书面形式将具体的工作时间补充到劳动合同中。
参照集体合同规定：如果用人单位已签订集体合同，并且该合同中对工作时间有明确的约定，那么劳动者的工作时间应遵循集体合同的约定。
依据同工同酬原则确定：在既无集体合同又无集体合同中关于工作时间的具体规定时，用人单位应按照同工同酬的原则，参考本单位相同或相近岗位劳动者的工作时间来合理确定。
遵循国家法律规定：若上述方法均无法适用，则应严格依照国家法律、法规的相关规定来确定工作时间，如标准工时制或特殊工时制。
四、权益保障途径
如果用人单位违反相关规定，擅自安排工作时间，劳动者有权首先与用人单位进行沟通协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同中必须明确写明工作时间，这是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要基础。如果劳动合同中未明确写明工作时间，双方应积极采取合法且有效的解决方式来补充完善。希望我的解答能够对您有所帮助。