劳动合同未写明日期的，其有效性需结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同有效性的判定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限等必备条款。未写明日期的劳动合同，在形式上确实存在瑕疵，可能影响合同的生效时间及劳动期限的确定。
   • 然而，如果劳动合同的其他内容完整（如包含了用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、劳动报酬、社会保险等），且双方已按照约定实际履行了合同，形成了事实劳动关系，那么该合同通常仍可被认定为有效。

2. 劳动期限的确定：

   • 劳动合同期限是劳动合同的重要内容之一。未写明期限的合同，在双方已经实际履行了一段时间且无异议的情况下，可能会被认定为无固定期限劳动合同或期限约定不明的劳动合同。
   • 若无法认定为无固定期限劳动合同，双方应协商确定劳动期限，并签订补充协议以明确。协商不成时，劳动争议仲裁机构或法院会根据具体情况，参照相关法律规定和行业惯例来确定劳动期限。

3. 对劳动者权益的影响：

   • 日期不明确可能影响劳动者的工资计算、社保缴纳等权益。例如，在确定工资发放起始时间、社保缴纳月份等方面可能产生争议。
   • 劳动者应密切关注自己的权益是否受到侵害，并在发现权益受损时及时采取措施维护。这包括与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

4. 建议与总结：

   • 为避免潜在法律风险和纠纷，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时务必写明日期，并确保合同包含所有必备条款。
   • 若劳动合同已签订但未写明日期，双方应尽快协商补充约定日期，或签订补充协议以明确合同的相关内容。
   • 劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如发现合同存在瑕疵或争议，应及时咨询专业律师并采取措施维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同未写明日期的有效性需结合具体情况来判断。在双方已实际履行且无异议的情况下，通常可认定合同有效；但若合同内容不完整或关键要素缺失，可能导致合同无效或存在重大瑕疵。因此，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时务必写明日期，并确保合同的完整性和法律效力。