针对您提出的“劳动合同不写发工资日期”的问题，以下是我的详细解答：

结论： 劳动合同中未明确写明发工资日期，这并不意味着合同无效或您的权益无法得到保障。您有权要求雇主明确工资支付的具体日期，并通过协商、法律途径等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确工资支付日期的必要性：

   • 工资支付日期是劳动合同中应当明确的重要条款之一，它关系到您的经济权益和生活保障。因此，在签订劳动合同时，您应当要求雇主明确写明工资支付的具体日期。

2. 与雇主沟通协商：

   • 如果劳动合同中未明确写明工资支付日期，您应当与雇主进行积极沟通，要求明确该条款。您可以提出自己的合理要求，与雇主协商确定一个双方都能接受的工资支付日期。在沟通过程中，请保持冷静、理性，避免情绪化或采取过激行为。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与雇主沟通协商无果，您可以寻求法律援助。在维权过程中，请保留好与雇主沟通协商的相关证据，如通话记录、短信、邮件等。这些证据在日后维权过程中将起到重要的证明作用。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未及时支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位超过约定或法定时间未发工资，您有权索要拖欠工资，并可按拖欠数额要求用人单位每日加付一定比例的赔偿金。
   • 您还可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资和赔偿金。如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保所有重要信息都已明确写明。
• 如果发现劳动合同中存在不明确或遗漏的条款，请及时与雇主沟通协商进行补充或修改。
• 在维权过程中，请保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助来确保自己的权益得到充分保障。

如果您在劳动合同或工资支付方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。