结论：劳动合同未写明工资发放日期，这确实是一个需要关注的问题，因为它可能影响到劳动者权益的保障。不过，别担心，我会从多个角度为你详细分析并给出建议。

一、法律背景与规定

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。工资发放日期作为劳动报酬支付的重要环节，理应在劳动合同中有所体现。如果劳动合同中未明确写明工资发放日期，这并不意味着用人单位可以随意支付工资，而是可能面临一定的法律风险。

二、可能的影响与后果

1. 劳动者权益受损：工资发放日期的模糊可能导致劳动者在工资支付方面处于被动地位，无法及时获得应得的劳动报酬，进而影响其生活质量和经济状况。

2. 用人单位法律风险：虽然劳动合同未写明工资发放日期不直接导致违法，但如果用人单位因此拖延或拒绝支付工资，则可能构成拖欠工资的违法行为，需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能面临的行政处罚等。

三、应对策略与建议

1. 与用人单位协商：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资发放的具体日期，并建议将这一日期写入劳动合同或作为劳动合同的补充协议，以保障双方权益。

2. 收集证据并准备维权：

   • 如果协商无果，你可以开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明你的劳动付出和应得工资。
   • 同时，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位明确工资发放日期并支付拖欠的工资（如有）。

3. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了你的合法权益，你还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。不过，这通常是在其他途径都尝试过且无效后的最后选择。

四、预防措施

• 在签订劳动合同时仔细阅读条款：确保劳动合同中明确约定了工资发放日期等关键条款，避免未来出现纠纷。
• 保留好相关证据：无论是工作记录、工资条还是银行转账记录，都应妥善保管，以备不时之需。
• 及时咨询专业律师：如果你对劳动合同中的任何条款有疑问或不确定，应及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

五、额外提醒

• 值得注意的是，即使劳动合同中未明确写明工资发放日期，用人单位也应按照通常的支付习惯或行业惯例及时支付工资。如果用人单位无故拖延或拒绝支付工资，你完全有权利采取上述措施来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。