劳动合同上没有注明工资发放日期，这种做法并不完全合规。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律规定角度： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括了“劳动报酬”这一项。虽然该条款并未直接规定必须写明工资发放的具体日期，但劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，其支付方式、支付时间等细节应当是明确且具体的，以保障劳动者的合法权益。工资发放日期作为劳动报酬支付时间的重要组成部分，理应在劳动合同中有所体现。

2. 实际操作角度： 如果劳动合同中没有注明工资发放日期，可能会导致劳动者在工资支付方面处于被动地位。一旦用人单位延迟或拖欠工资，劳动者可能因缺乏明确的证据而难以维护自己的权益。此外，没有明确的工资发放日期也可能影响劳动者的生活安排和财务规划。

3. 建议与措施：

   • 与用人单位协商：你可以与用人单位沟通，要求在劳动合同中补充明确工资发放日期。这是最直接且有效的方式，可以确保你的权益得到明确保障。
   • 保留相关证据：如果用人单位拒绝补充或修改劳动合同，你应当注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为你维权的重要依据。
   • 寻求法律援助：如果用人单位存在恶意拖欠或延迟支付工资的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律指导和帮助。

4. 可能后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。

综上所述，劳动合同上没有注明工资发放日期并不完全合规。为了保障自己的合法权益，我建议你与用人单位协商补充明确工资发放日期，并保留好相关证据。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。