劳动合同上未写明工资发放日期，并不影响劳动合同的效力。以下是从多个角度的详细分析：
合同的有效性
必备条款与合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等在内的必备条款。工资发放日期并未明确列为必备条款之一。
- 因此，只要劳动合同中包含了上述其他必备条款，并且双方是在自愿、平等、协商一致的基础上签订的，那么该劳动合同仍然有效。
法律原则与合同效力：
- 合同的效力主要取决于其是否符合法律规定的生效要件，包括主体合法、内容合法、意思表示真实等。工资发放日期的缺失并不直接影响这些要件的满足。
- 除非劳动合同中存在其他违反法律、行政法规强制性规定，或以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等导致合同无效的情形，否则工资发放日期的缺失不会导致合同无效。
工资支付日期的确定与纠纷预防
工资支付日期的确定：
- 若劳动合同中未约定工资支付日期，劳资双方应通过协商进行补充约定。协商不成的，可以参照集体合同的规定执行；没有集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬的原则。
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
纠纷预防与建议：
- 为了避免未来可能产生的纠纷，建议在签订劳动合同时，劳动者应尽可能与用人单位明确工资的支付时间、支付方式及标准等相关内容。
- 如在签订或履行劳动合同过程中遇到任何疑问或问题，劳动者应及时向用人单位提出，并寻求解决方案。若双方无法达成一致，劳动者也可以直接向我咨询，以获取准确、专业的法律意见和帮助。
实际操作中的注意事项
保留证据：
- 无论劳动合同中是否明确约定了工资发放日期，劳动者都应保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明自己的工资收入情况。
及时沟通：
- 若劳动者发现用人单位未按照约定或法律规定的时间支付工资，应及时与用人单位沟通，要求其按时支付。若沟通无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，劳动合同上未写明工资发放日期并不影响合同的效力。但为了确保自身权益的充分保障，劳动者在与用人单位签订劳动合同时仍应尽可能明确相关细节，并在遇到问题时及时寻求法律支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。