针对您提出的“劳动合同没有写几号发工资”的问题，这确实是一个在劳动合同中可能遇到的情况。不过，您不必过于担心，因为即使合同中没有明确写明发工资的具体日期，您的权益依然受到法律的保护。

首先，根据《工资支付暂行规定》以及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论合同中是否明确写明了发工资的日期，用人单位都有义务按月支付您的工资。

如果合同中没有写明发工资的日期，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以与用人单位进行沟通，明确工资发放的具体日期，并尝试签订一份补充协议来确认这一点。这是最直接且便捷的解决方式。

2. 参照集体合同或同工同酬原则：

   • 如果协商不成，您可以参照集体合同中规定的工资支付日期来执行。如果没有集体合同或者集体合同中未规定，那么您可以实行同工同酬原则，参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资支付日期。

3. 注意节假日和休息日的支付规定：

   • 如果发工资的日期恰逢节假日或休息日，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位超过约定或法定时间未发工资，您有权索要拖欠的工资，并可以按照拖欠数额每日加付一定比例的赔偿金。
   • 您还可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查，并责令其改正。
   • 如果投诉无法解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使劳动合同中没有写明发工资的日期，您的权益依然受到法律的保护。您可以通过与用人单位协商、参照集体合同或同工同酬原则、注意节假日和休息日的支付规定以及采取维权途径等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。