关于您提出的“劳动合同上应该写几号发工资吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，劳动合同中是否明确写明工资发放的具体日期并非法律强制要求。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含劳动报酬等条款，其中劳动报酬就包括了工资的支付时间等要素。尽管法律没有强制要求必须精确到具体的发薪日期，但明确要求劳动合同需对工资支付的相关时间安排作出约定。

明确发薪时间对劳动者和用人单位都至关重要：

• 对劳动者而言：明确的发薪时间有助于您合理规划个人收支，比如偿还房贷、支付生活账单等。同时，它也为您在工资支付出现问题时提供了维权依据。如果用人单位未按时支付工资，您可以依法要求支付并追究责任。

• 对用人单位而言：规范工资发放时间有助于公司财务管理制度的完善，确保工资发放的有序进行。此外，按时支付工资还能增强劳动者对用人单位的信任和归属感，有利于维护良好的劳动关系，促进企业的稳定发展。

关于发薪时间的常见约定方式：

• 具体日期：劳动合同中可以直接规定每月的某一天发放工资，例如“每月15日支付上个月工资”。这种方式清晰明确，双方都能清楚知晓工资发放的时间节点。

• 时间段：也可以约定一个工资发放的时间段，如“每月25-30日支付上月工资”。这种方式给予用人单位一定的灵活性，允许其在该时间段内选择合适的日期发放工资。

合同外的管理规范：

即使劳动合同中未明确写明发薪时间，用人单位也应按照法律规定或公司的规章制度按时支付工资。许多公司为了管理规范，会在员工手册或内部规章制度中明确工资的发放时间。因此，如果您对工资发放时间有疑问，可以先查阅这些文件或直接咨询人事部门。

关于工资发放日期的最晚限制：

虽然法律没有明确规定工资发放日期的最晚限制，但通常不宜超过自然月的月底最后一天。过长的支付周期可能损害劳动者权益，导致资金周转困难，也不符合劳动行政管理部门的监管期望。常见的工资发放日期集中在每月的15日至月底间，最晚一般不会超过次月的20号。

总结与建议：

综上所述，虽然劳动合同中不一定会写明工资发放的具体日期，但明确发薪时间对双方都有诸多好处。无论合同如何约定，用人单位都应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资。作为劳动者，您也应了解自己的权利，并在必要时依法维权。如果您在签订劳动合同时对工资发放时间有特别要求或疑问，建议与用人单位进行充分沟通并明确写入合同中。