关于劳动合同中每月工资发放的具体日期，法律并没有统一的最晚法定限制。但根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且应至少保证每月一次的频率。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

在实践中，工资发放日期一般不超过自然月的月底最后一天，即30号或31号（视当月天数而定），以避免劳动争议纠纷和劳动监察部门的重点关注。同时，常见的工资发放日期也集中在每月的15日至月底间。

因此，虽然具体日期可能因公司政策、行业习惯或地区差异而有所不同，但通常建议将工资发放日期约定在每月的合理、及时的时间段内，如15日至月底间，以确保既符合法律法规，又体现对劳动者的尊重与关怀。

如果用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定了工资发放日期，那么单位应按此时间发放工资，不得无故拖欠或克扣。若因故需临时更改发薪日，用人单位应提前告知劳动者，并确保更改后的发薪日不会损害劳动者的合法权益。

总的来说，工资发放日期的确定应综合考虑法律要求、劳动者权益保障以及企业实际运营情况，确保工资能够按时、足额地支付给劳动者。