关于工资每月几号发才合法的问题，这并没有一个全国统一的具体日期规定，但确实需要遵循一定的法律原则和地方性规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是工资支付的基本原则，确保了劳动者按月获得劳动报酬的权益。

2. 《工资支付暂行规定》第七条进一步细化，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。

二、约定优先原则

• 在实际操作中，用人单位与劳动者应通过劳动合同或集体合同明确约定工资发放的具体日期。这个约定只要不违反“按月支付”及“不得克扣或无故拖欠”等法律原则，就是有效的。
• 如果劳动合同或集体合同中未明确约定工资发放日期，那么用人单位应按照依法制定的规章制度来确定，同样需要遵循至少每月支付一次的要求。

三、地方性规定

• 全国各地对工资发放时间有各自的具体规定。例如，北京市要求用人单位在劳动合同约定的日期内支付工资，未约定时需在每月结束后7日内支付；上海市则规定企业应当每月至少支付一次工资，并明确支付的具体日期；广东省明确工资支付周期结束后应尽快支付，遇节假日或休息日需提前至最近工作日。
• 因此，用人单位在确定工资发放日期时，需要了解并遵守所在地的地方性规定。

四、合法发放时间范围

• 常见的合法发放时间范围包括当月发放（如每月5号发上月工资）、次月月初发放（如每月10号前发上月工资）以及次月中旬发放（如每月15号发上月工资）。但具体日期需根据用人单位与劳动者的约定以及地方性规定来确定。

五、违法情形及后果

• 如果用人单位超过法定或约定支付日期未支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。
• 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求限期支付并加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。逾期不支付的，企业还可能被处以罚款，情节严重者甚至需承担刑事责任。

六、建议与注意事项

1. 查看劳动合同：优先以合同约定为准，了解工资发放的具体日期。
2. 咨询当地人社部门：不同地区的具体执行标准可能存在差异，如有疑问可咨询当地人社部门。
3. 保留证据：保存工资条、银行流水等记录，以便在维权时使用。

综上所述，工资每月几号发才合法并没有一个固定的答案，而是需要根据用人单位与劳动者的约定以及地方性规定来确定。只要用人单位遵循相关法律法规和地方性规定，按时足额支付劳动者工资，就是合法的。