关于您提出的“工资每个月30号发是否合法”的问题，我们可以从合法性、合理性以及劳动合同约定这三个方面来详细分析。

一、合法性角度

根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。虽然法律没有明确规定具体的支付日期，但要求用人单位必须按时、足额支付工资。因此，如果每月30号发放工资是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的，并且用人单位能够确保按时足额支付，那么这种安排是不违反法律规定的。

不过，也需要注意到，不同地方的劳动法规定可能存在差异。有些地方可能对工资发放时间有具体的限制，比如最长支付周期等。所以，在判断每月30号发工资是否合法时，还需要参考当地的劳动法规。

二、合理性角度

从企业的角度来看，每月30号发工资可能出于财务核算的需要。企业需要时间来统计考勤、绩效等数据，进行财务结算和资金筹备，以确保工资计算的准确性和支付的及时性。这种安排对于企业来说可能是合理的。

然而，从员工的角度来看，较长的工资支付周期可能会给生活带来不便。员工依赖工资来维持日常生活开销，如果工资发放时间较晚，可能会导致月末资金紧张，影响生活质量和经济稳定感。特别是对于经济条件不宽裕的员工来说，这种影响可能更为显著。

三、劳动合同约定的重要性

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了工资发放日期为每月30号，并且该约定不违反法律法规，那么双方应严格遵守。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工资发放日期，这种行为可能构成违约，违反了劳动合同的约定。

结论与建议

综上所述，每月30号发工资在法律上是可能的，但前提是必须得到用人单位与劳动者的共同约定，并且确保按时足额发放。同时，双方也应考虑到实际情况的合理性，以及特殊情况下的处理方式。如果您认为这种支付时间安排不合理或存在违约情况，建议您与用人单位进行沟通协商，寻求调整。如果协商无果，您也可以向当地的劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。