关于您提出的“工资每月20号发是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在符合法律法规且劳动合同中有明确约定的前提下，每月20号发工资是合法的。

首先，我们来看法律法规的规定。《劳动法》及相关法规并没有强制规定工资必须在每月的哪一天发放，而是要求工资以货币形式按月支付给劳动者，支付周期通常不超过一个月。这意味着，只要工资是在一个月内发放，且以货币形式支付，就符合法律法规的基本要求。

接下来，我们考虑劳动合同中的约定。工资发放日期主要由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定。只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，如果您的劳动合同中明确约定了每月20号为工资发放日，那么用人单位按照这个约定执行就是合法的。

当然，合法性只是基础，我们还需要考虑合理性。从合理性的角度来看，每月20号发工资是否合适，取决于多个因素，包括企业的财务核算周期、行业惯例以及对员工生活的影响等。例如，如果企业因为业务复杂或财务核算流程繁琐，需要时间统计员工的考勤、绩效等数据，那么20号发工资可以保证财务核算的准确性和完整性。同时，如果这一发放时间符合行业惯例，且员工对此有一定的预期和接受度，那么它也是合理的。

然而，如果工资发放时间过晚，导致员工难以及时支付房租、信用卡还款等固定支出，那么这一发放时间就可能被视为不合理。在这种情况下，建议您与用人单位进行沟通，看是否可以调整工资发放时间，以更好地满足您的生活需求。

最后，我想强调的是，如果用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，且没有合理的理由（如不可抗力等特殊情况），那么这就构成了拖欠工资的违法行为。在这种情况下，您有权要求用人单位及时支付工资，并可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，每月20号发工资在符合法律法规且劳动合同中有明确约定的前提下是合法的。但具体是否合理还需结合实际情况来判断。如果您对此有更多疑问或担忧，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门以获取更具体的指导。