关于您提出的“劳动法规定几号入职当月发工资”的问题，实际上，劳动法并没有直接规定具体的入职日期与当月工资发放之间的对应关系。工资的具体发放日期，主要是由用人单位与劳动者在劳动合同中进行约定的。

首先，我们要明确的是，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的“按月支付”原则，即工资支付周期最长为一个月，但并未具体到某一天。

其次，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，工资发放的具体时间是由双方协商确定的，可以是在当月的某一天，也可以是在下个月的某一天，只要双方达成一致即可。当然，如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。

此外，部分地区如上海、广东等，还通过地方性的工资支付条例或办法，对工资支付时间进行了更具体的规定。但这些规定通常也是基于双方约定的原则，并在此基础上进行了一些细化或补充。

因此，对于您来说，最重要的是查看与用人单位签订的劳动合同，其中会明确约定工资的发放日期。如果劳动合同中没有明确约定，或者您对工资发放日期有疑问，建议您及时咨询用人单位的相关部门，以了解自己的工资发放时间。

最后，如果用人单位未按照约定时间支付工资，即构成拖欠工资，您有权依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。