关于您提出的“劳动法规定上月工资下月几号发”的问题，这实际上涉及到了工资支付的具体时间规定。首先，需要明确的是，《劳动法》及相关法规并未具体规定每月工资的发放日期，但明确了工资支付的一些基本原则和要求。
一、工资支付的基本原则
按月支付：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内支付工资，通常这个期限不会超过30天，以确保劳动者能够定期获得劳动报酬。
约定日期：工资的发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这个约定的日期可以是每月的固定日期，如每月5日、10日或15日等，也可以是往期实际发放工资的日期。只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
二、工资支付的特殊情况处理
节假日或休息日：如果约定的工资发放日恰逢节假日或休息日，那么用人单位应提前至最近的工作日支付工资。例如，若原定的工资发放日为每月10日，但10日为法定节假日，那么用人单位应在9日或之前的工作日发放工资。
拖欠工资的处理：如果用人单位未按照约定的时间支付工资，即构成拖欠工资。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位仍然不支付，劳动者还可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
查看劳动合同：首先，您应查看自己与用人单位签订的劳动合同，其中应明确约定了工资的发放时间。
咨询用人单位：如果劳动合同中未明确约定，或者您对合同中的条款有疑问，您可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解具体的工资发放时间。
保留证据：无论工资发放时间如何约定，您都应保留好相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的工资收入情况。
依法维权：如果用人单位未按照约定时间支付工资，您应依法维护自己的权益，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，虽然《劳动法》及相关法规未具体规定每月工资的发放日期，但明确了工资必须按月支付且不得无故拖欠的原则。具体的发放日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并确保在合理期限内支付。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。劳动者也应了解自己的权益，如遇工资拖欠等问题，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。