关于您提出的“劳动法规定最迟几号发上个月工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与核心原则
我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的“按月”原则，但并未具体规定每月的最迟发放日期。
二、工资支付日期的确定
双方约定优先：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，具体的工资发放日期首先取决于您与用人单位在劳动合同中的约定。
节假日或休息日的处理：如果约定的支付日恰逢节假日或休息日，根据规定，应提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者能够及时收到工资。
三、地方性法规的补充
由于国家层面未统一规定具体的工资发放日期，各地通过地方性法规或规章对工资支付时间进行了细化。例如：
广东省：《广东省工资支付条例》规定，用人单位应在约定的支付日前支付工资；若遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
上海市：《上海市企业工资支付办法》规定，工资至少每月支付一次，支付日为假期或休息日的，应提前支付。
其他地区：虽然具体规定可能有所不同，但大多数地区都遵循了“按月支付”和“节假日提前支付”的原则。
四、常见实践标准与注意事项
行业惯例：在缺乏具体约定的情况下，通常默认为次月的7日至15日之间支付上月工资。但这并非法律强制规定，而是行业内的常见做法。
合同条款的重要性：劳动合同中明确约定的工资支付日期具有法律效力，双方需严格遵守。因此，在签订劳动合同时，务必仔细审查关于工资支付时间的约定。
逾期支付的后果：如果用人单位无故拖欠工资超过30日，即构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益，并可能获得经济赔偿。
五、建议与行动指南
查阅当地法规：为了更准确地了解您所在地区的工资支付规定，建议您查阅当地的相关法律法规或咨询劳动监察部门。
重视劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，务必确保工资支付时间的约定符合法律法规的要求，并明确写入合同中。
保留证据：为了维护自己的权益，建议您保存好工资条、银行流水等记录，作为维权凭证。
及时沟通协商：如果遇到工资延迟支付的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，虽然法律上未明确规定工资最迟几号发放，但劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。希望以上解答能够对您有所帮助。