1. 国家层面未明确规定最晚发薪日
   我国《劳动法》第五十条仅规定“工资应当以货币形式按月支付”，未明确每月具体支付日期；《工资支付暂行规定》第七条进一步明确“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，仅要求遇节假日或休息日提前至最近工作日支付。因此，法律未强制规定最晚发薪日，具体日期由劳动合同或公司规章制度约定。

2. 地方性法规可能细化规定
   部分地区对发薪日有更具体要求，例如：

   • 北京：《北京市工资支付规定》要求工资支付周期不超过一个月，支付日期遇法定休假日或休息日需提前；
     
   • 广东：《广东省工资支付条例》规定工资支付周期最长不超过一个月，年薪制或按考核周期支付工资的，也需按月支付部分工资，年终或考核周期结束时结算付清。
     建议：劳动者可查询当地工资支付相关法规，或直接向我咨询具体地区的规定。

3. 劳动合同约定是关键
   用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定发薪日（如每月5日、10日等），一旦约定，用人单位需严格遵守。若未约定，则需参考公司规章制度，但规章制度不得违反法律法规。
   示例：若合同约定每月15日发薪，但公司因故延迟至20日发放，可能构成拖欠工资，劳动者有权要求补发并主张赔偿。

4. 银行处理时间不影响工资支付合法性
   工资实际到账时间受银行处理流程影响（如提交工资清单时间、系统状态等），但法律仅要求用人单位在约定日期前完成工资支付义务（即向银行提交工资清单）。若因银行原因导致延迟到账，一般不视为用人单位违法，但用人单位需积极协调解决。
   建议：若遇工资未按时到账，劳动者可先与公司财务部门沟通，确认是否已提交工资清单；若公司未提交，则可能构成拖欠。

5. 拖欠工资的法律后果
   若用人单位超出约定日期或法定周期未支付工资，可能面临以下后果：

   • 行政责任：劳动监察部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）；
     
   • 民事责任：劳动者可依据《劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时足额支付工资；
     
   • 刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）。

总结与建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同，明确发薪日及支付方式；
  
• 若公司存在拖欠工资情况，可先与公司协商，协商无果的，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业建议。