结论前置：工资的最迟发放日期并没有一个全国统一的固定标准，它主要由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并需遵循至少每月支付一次的原则。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。若用人单位未按时支付工资，则构成无故拖欠工资的违法行为。

法律规定与原则

1. 支付时间与方式：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这一规定强调了劳动合同中双方约定的重要性。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。
   • 如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付，这是为了确保劳动者能够及时收到工资，避免因节假日或休息日导致的支付延误。

2. 特殊情况下的支付要求：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
   • 当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是为了保障劳动者在离职后能够及时获得应得报酬。

3. 法律责任与维权途径：

   • 如果用人单位超过约定时间支付工资，即构成无故拖欠工资的违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
   • 劳动者在面对工资拖欠问题时，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试通过和解方式解决纠纷。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

实际应用建议

• 查阅劳动合同：劳动者应首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的约定。如果合同中有明确约定，则用人单位应严格按照约定执行。
• 了解当地法规：由于各地方对工资支付时间可能有不同的细化规定，劳动者在入职前或遇到疑问时，可以查阅所在地的相关法律法规，以获取更准确的信息。
• 及时维权：如果用人单位未按时支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。若协商无果，劳动者应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明

假设劳动者与用人单位在劳动合同中约定每月10日发放工资。如果10日是工作日，则用人单位应在10日当天或之前将工资支付到劳动者的银行账户。如果10日是节假日或休息日，则用人单位应提前至最近的工作日（如9日）支付工资。如果用人单位未能在约定日期内支付工资，则构成无故拖欠工资的违法行为，劳动者有权依法维权。

综上所述，虽然法律上未明确规定工资最迟几号发放，但劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。如果遇到工资拖欠问题，劳动者应及时采取有效措施维护自身权益。