关于“工资最迟几号发放就一定会发吗”这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为法律并未明确规定工资发放的具体时间点。但是，我可以从以下几个方面来为您详细解答：

1. 工资支付周期与约定：

   • 根据我国相关法律法规，工资支付周期最长不得超过一个月，具体的发放日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。比如，如果双方约定每月5日发工资，那么用人单位就应在每月5日按时支付工资。

2. 特殊情况下的支付：

   • 如遇节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。

3. 银行处理时间与到账时间：

   • 工资的实际到账时间还受公司向银行提交工资清单的时间影响。一般来说，银行在收到工资清单后会开始处理汇款，但具体到账时间可能因银行处理速度、系统状态及是否遇到非工作日或节假日等因素而有所延迟。

4. 法律责任与维权途径：

   • 虽然法律未规定具体的发工资时间点，但用人单位应在约定的日期内及时足额支付工资。若用人单位未能在约定日期内支付工资，可能构成拖欠，劳动者有权要求用人单位及时支付。
   • 在用人单位未按时支付工资的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

5. 地方规定差异：

   • 值得注意的是，不同地方可能有不同的具体规定。例如，深圳市就明确规定了工资支付的具体时间，要求工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。并且，延迟发放工资15天即构成拖欠工资。

综上所述，工资最迟几号发放并没有一个固定的答案，而是应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，并应严格遵守。若用人单位未按时支付工资，劳动者有权依法维权。因此，建议您在签订劳动合同时，务必与用人单位明确约定工资支付的具体日期，并在遇到工资拖欠问题时及时寻求法律帮助。