如果工资发放日15号恰逢周末，工资是否会发放以及何时发放，主要取决于公司的具体规定和银行的处理方式，但根据《工资支付暂行规定》，用人单位通常应当提前至最近的工作日发放工资。以下是对这一问题的详细分析：
公司规定的影响：
- 提前发放：许多公司为了避免周末或节假日导致员工无法及时收到工资，会选择在最近的工作日（如周五）提前发放工资。这种做法既符合法律法规的要求，也体现了公司对员工权益的尊重。
- 按时发放：部分公司可能会严格按照既定的工资发放日期进行支付，即使该日期落在周末或节假日。这种情况下，工资可能会通过电子转账等方式在周六到账，但具体到账时间可能因银行处理速度而异。如果公司采用这种方式，建议员工提前了解银行的处理时间，以便做好资金安排。
- 延迟发放：少数公司可能会因为周末或节假日的原因，将工资发放日期顺延至下一个工作日（如下周一）。虽然这种做法不常见，但如果公司确实有这样的规定，并且得到了员工的同意或劳动合同中有明确约定，那么也是合法的。不过，这种做法可能会给员工带来不便，因此建议公司在制定相关规定时充分考虑员工的利益。
银行处理的影响：
- 电子转账：大多数现代银行都支持在周末进行电子转账操作，因此即使工资发放日期是周六，员工也有可能通过银行卡收到工资。不过，实际到账时间可能会受到银行系统处理速度和跨行转账等因素的影响。如果员工对到账时间有特别要求，可以提前与公司或银行沟通确认。
- 现金发放：如果公司采用现金方式发放工资，那么周六是否发放就完全取决于公司的安排。由于现金发放需要人工操作，且涉及资金安全等问题，因此很多公司不会选择在周末进行现金发放。如果公司确实需要在周末发放现金工资，建议员工提前与公司确认领取时间和地点，并注意安全。
法律法规的要求：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定旨在确保劳动者能够按时获得劳动报酬，不受节假日等客观因素的影响。因此，如果公司因为周末或节假日的原因延迟发放工资，且没有得到员工的同意或劳动合同中没有明确约定，那么可能构成违法行为。
建议与总结：
- 了解公司规定：为了明确了解工资发放的具体安排，建议员工查阅公司的相关政策文件或与人力资源部门联系。劳动合同中也可能包含关于工资发放日期的具体约定，这些约定在不违反法律法规的前提下具有法律效力。
- 保留证据：员工应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
- 及时沟通：如果员工对工资发放时间有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果公司拒绝支付或延迟支付工资且没有合理理由，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，具体的工资发放时间可能会因公司政策、银行系统及劳动合同的不同而有所差异。为了确保准确了解何时能够收到工资并维护自身权益，建议员工直接咨询所在公司的人力资源部门或财务部门。