结论：发工资碰上周六，一般情况下工资应提前至最近的工作日（通常是周五）发放，而不是延迟到下周一或其他时间。但具体是否延迟，还需看用人单位与劳动者的约定以及公司的实际操作。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者能够按时获得其应得的劳动报酬，避免了因节假日或休息日而导致工资支付的延迟。

2. 实际操作层面：

   • 提前发放：许多用人单位为了遵守法律规定并体现对员工的关怀，会选择在周五提前发放原本应在周六发放的工资。这样做既符合了法律规定，又让员工能够在周末及时使用工资，安排生活和应对经济支出。
   • 延迟发放：尽管有些用人单位可能因内部流程或银行处理时间等原因，选择将工资顺延至下周一发放，但这种做法并不完全符合《工资支付暂行规定》的要求。如果因顺延导致劳动者利益受损，用人单位可能需承担相应责任。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位和劳动者在劳动合同或相关规章制度中有关于节假日工资发放的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。这提供了灵活性，但必须确保约定内容合法有效。
   • 在遇到不可抗力等突发情况时，用人单位可能无法按时发放工资。此时，用人单位应及时与劳动者沟通并说明原因，尽量协商解决方案，以避免法律风险。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位未按照约定或法律规定的时间发放工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，指出工资发放时间不符合约定或法律规定，要求其尽快支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资及可能的赔偿。
   • 如劳动监察部门的处理未能有效解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解并关注自己的工资发放时间，如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和与劳动者的约定，确保工资按时足额发放。同时，也可以考虑在劳动合同或相关规章制度中明确节假日工资发放的具体规定，以减少不必要的纠纷。

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