关于发工资碰到周末是否要延期的问题，结论是：这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定，但通常情况下，如果周末是正常的工作日对应的发薪日，公司应当提前发放或者选择在周末后的第一个工作日发放，而不应无故延期。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 我国《劳动法》及相关法律法规并未明确规定工资发放遇到周末时的具体处理方式。但是，根据《劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司应当按照约定的时间支付工资，不得无故拖欠。

2. 公司规定与劳动合同角度：

   • 公司在制定内部规章制度或与劳动者签订劳动合同时，通常会约定工资的发放时间和方式。如果约定中明确规定了工资发放日遇到周末时的处理方式（如提前发放、周末后第一个工作日发放等），则公司应当按照约定执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么公司应当遵循公平、合理的原则，与劳动者协商确定工资发放的具体时间。在协商无果的情况下，公司通常应选择在周末后的第一个工作日发放工资，以避免无故拖欠。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果担心工资发放遇到周末会延期，可以在签订劳动合同时与公司明确约定工资发放日遇到周末时的处理方式。
   • 如果公司确实因为特殊原因（如银行系统故障、财务流程问题等）需要延期发放工资，应当及时向劳动者说明情况，并尽快发放工资，以避免引起不必要的纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果公司无故拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

总结与建议：虽然法律法规没有明确规定工资发放遇到周末时的具体处理方式，但公司应当遵循公平、合理的原则，与劳动者协商确定工资发放的具体时间。如果公司确实需要延期发放工资，应当及时向劳动者说明情况并尽快发放。作为劳动者，如果担心工资发放问题，可以在签订劳动合同时与公司明确约定相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。